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计算方法过于机械 高薪企业宁交钱也不收残疾人

　　南方网讯为了照顾广州市的残疾人就业，广州市多个相关部门专门出台了《广州市按比例安排残疾人就业办法实施细则》，规定符合条件的企业都必须招收一些残疾人。但由于计算方法过于机械，致使一些高薪企业不愿意接收残疾人，影响了残疾人的权益。

　　高薪企业宁愿交钱也不收人

　　据广东省总工会提供的一个案例，广州市东圃某化工厂，是一个拥有数百人的企业，厂方在执行劳动法规方面，一向做得不错，企业与员工之间100％签订了劳动合同，但该企业却没有招收一名残疾人。由于该厂职工总人数为382人，外来工82人，根据《广州市按比例安排残疾人就业办法实施细则》，该厂应招用残疾人6.3人，但是，该企业宁愿连续每年缴交残疾人就业保障金11.59万元，也不肯招收一名残疾人。厂领导的解释是，企业之所以宁愿每年缴交十几万，是因为缴钱比招收残疾人更“合算”。厂领导说，该厂职工年平均工资1.4万元，加上企业为员工缴纳的社会保险费、住房公积金等五项费用，实际上招收一名残疾人的费用与缴纳残疾人就业保障金相当，企业招收残疾人并没有“着数”，还要在工作安排、生活补助上照顾残疾人，使得企业宁愿缴钱也不招人。

　　低薪企业愿接收残疾人

　　广东省总工会提供的信息显示，一些低薪企业，却很愿意接收残疾人，甚至发展到残联抢残疾人的现象。原因是，缘于目前安排残疾人就业采用的计算标准：应缴残疾人就业保障金＝（按比例安排残疾人数－在职残疾员工数）×上年度市或县级市职工平均工资×80％，这样，如果一些低薪企业，要缴交的残疾人就业保障金显然大于招收一名残疾人的成本，招收残疾人比缴交保障金更有“着数”，因而，也就愿意招收残疾人。

　　广州市劳动部门有关人士指出，事实上，一些科技含量高的高利润企业，就其经济实力而言，未必比一些劳动密集型企业更难安排残疾人士，并且目前按职工总人数1.5％的比例安排残疾人，对劳动密集型企业也不公平，因为高科技企业人员少但利润高，有更大的空间安排残疾人，也可以让残疾人享受到更大的照顾，但目前的这些政策，的确不利于残疾人到高薪企业就业。作者：邹会江李小萍

来源：　南方网　2002年11月11日

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