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企业聘任残疾人彰显责任意识

　　在劳动力市场供过于求的现状下，苏州工业园区的“葛兰富水泵”最近却出人意料地招聘了三位身有残疾的员工。这家全球著名的跨国企业认为：优秀残疾员工不是企业的累赘，而是企业的宝贵财富。（据１０月１０日《扬子晚报》。）
　　随着国家对残疾人一系列政策落实到位，残疾人的处境得到了很大的改善。然而国企改制的不断深化和就业市场上岗位的吃紧，残疾人的安置重新又出现了难题。有些企业在安置残疾人时，往往只是勉为其难地随便安排一下，根本不从残疾人的能力和实际工作能力出发，从发挥他们特长和优势的角度来安置他们，使他们无形之中好像成了企业多余的人；还有些企业把安置残疾人的目的定位在享受国家对于安置残疾人的优惠政策上，因此，只想享受国家对企业安置残疾人的诸如免税免费等等优惠政策，而对残疾人的安置随意性很大，更有甚者，把安置残疾人当成了企业的摇钱树，当成了某些企业领导人标榜政绩、声扬政名的好机会。凡此种种，不一而足。
　　而跨国企业大量进入中国，不仅带来了先进的管理理念和先进的生产方法，而且也将跨国企业在取得大量利益后回报社会的理念带了进来。他们给地方经济带来活力和机遇，一些跨国企业把眼光投向了社会的弱势群体，他们不把残疾人当累赘、当负担、当义务，而是把残疾人当财富、当人才、当员工，给予他们施展才华和发挥智慧的舞台和空间，而进入跨国企业工作的残疾人由于受到尊重和理解，更加激发了他们投身工作的积极性和热情，更加激发他们把工作干好、干出色的勇气和信心。
　　“葛兰富水泵”最近出人意料地招聘了三位身有残疾的员工从一个侧面告诉人们，企业的发展壮大离不开社会的支持和帮助，企业回报社会的除了提供优质的产品外，力所能及地为社会尽一份责任既是搞好企业另一种内在动力，也是企业赢得社会信誉，提升企业形象的一项必不可少的人心事业，在这一点上，跨国企业就要比国内有些企业目光长远些。　　江苏 闻一言




来源：新文化报讯 2003-10-13

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