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我省残疾人就业举步维艰
本报讯（记者刘彬）记者从近日召开的我省残疾人就业招聘会上获悉，尽管此次招聘会吸引来不少残疾人，但最后签约的没有几个。不少残疾人只好把自己的简历留给了招聘会主办方，叮嘱工作人员有机会一定通知他们。石家庄市残联的有关人士说，这种情况早在他们的意料之中。
先天劣势 残疾人就业率低下
据省残联劳动服务中心王主任介绍，我省残疾人共有320万，由于先天的劣势，就业率仅为83．5％。
他说，目前，我省残疾人的就业方式有三种，即集体就业、个体就业和分散按比例就业。集体就业主要指社会上兴办的福利企业，国家给予一定的政策，残疾人在厂子的就业率达到50％以上后，国家将在各种税费上给予减免。个体就业指残疾人掌握了一定的专长，通过自己干个体解决就业。分散按比例就业，我省从1997年开始实行，各单位按1．5％的比例安置残疾人就业。
据悉，目前我省残疾人就业有相当大的比例就是通过这种方式解决的。
怕影响形象 企业不愿接残疾人
石家庄市新华区残联的一位工作人员告诉记者，尽管我省规定了各单位按1．5％的比例安置残疾人就业，否则必须交残疾人就业保障金，但仍有不少单位认为残疾人会影响单位形象，宁可交钱也不愿接受残疾人。甚至有的单位还钻政策空子，接收一个残疾人，但每个月只发给少量的生活费，也不让残疾人来单位上班，因为这样比交残疾人就业保障金少掏钱。
竞争激烈 残疾人就业难上难
石家庄达胜精细化工厂的招聘人员对记者说，他们这次来招聘一位化验员，但一上午都没有招聘到，来问的人到是不少，可都不符合要求。
他告诉记者，目前残疾人也都意识到需要有一定的专长，但现在很多下岗失业人员也在通过培训培养自己的专长，其中不免和残疾人的专长重复，在这种情况下，先天的劣势使得残疾人在就业中举步维艰。
燕赵都市报2003-09-19
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