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残疾人也是骄傲的劳动者
北京青年报评论员 潘洪其
本报继去年“全国助残日”期间为北京联合大学特殊教育学院首批26名残疾大学生主办了专场招聘会之后，昨天又与市残疾人联合会、市劳动与社会保障局等单位联合主办了首届残疾大学生就业洽谈会。通过这些活动，我们在进一步改善残疾人的学习、工作和生活条件方面做出了实实在在的努力，同时，也从中受到了深刻的教育，产生了强烈的共鸣。
在不少人的传统意识中，残疾人由于在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，他们几乎相当于百无一用的“废人”，只能被动地、无可奈何地等待他人的救助与施舍。一些人习惯于将残疾人归入与“我们正常人”迥然不同的“另类”，有意无意间总是带着同情、怜悯甚至歧视的眼光看待残疾人，仿佛自己在他们面前具有天然的“人群优势”。多少年来，千千万万残疾人怀着坚定的信念，克服了无比巨大的困难，力求在学习和工作上取得不平凡的成绩，一个很重要的目的，就是要纠正一些人对残疾人的偏见，要向社会证明一个基本的事实和道理：残疾人不应当是社会的包袱，不是终日坐等他人援手的可怜虫，只要拥有相应的发展机会，并通过坚持不懈的追求与奋斗，残疾人完全可以像正常人那样获得人生的成功。
在昨天的洽谈会上，学业有成的残疾大学生们显示了较充分的自信心和较强的竞争实力，部分已经参加工作的残疾大学生也莅临会场，用自己凭着知识、技术和能力在社会上立足并回报社会、而不是一味依靠社会供养的经历现身说法，为洽谈会现场增添了浓烈的示范效应。更令人欣慰的是，许多招聘单位也一改过去常见的“好歹给残疾人一个饭碗”的救世主心态，而是本着将社会公益目标与企业利益目标有机结合的原则，力争在残疾员工的发展需求与企业的利润增长之间达成动态平衡——既是为了给残疾人提供更多的就业和创业机会，也是希望并相信残疾人能够在工作中大显身手，为企业创造更多的经济效益。正如联大特教学院一位负责人所说的，“求职者和招聘者的心态都更加成熟了”，在一定程度上，前者已经“忘记”自己是作为残疾人在挑选工作单位，后者也已经“忘记”自己是在一群残疾学生中间挑选员工。一个单位聘用残疾员工之后，自然会在培训、管理等环节上面临一些实际困难，但许多用人单位认识到，与聘用非残疾员工也会随之出现的这样那样的困难相比，聘用残疾员工带来的困难并不是特别地不可克服，因此，企业为非残疾员工提供合适的机会，非残疾员工为企业创造效益，他们之间形成的那种“双赢”关系，也完全可以在用人单位与残疾员工之间成功实现，只不过用人单位为残疾员工提供的机会，应当适合残疾员工的身心特点，因而应当与非残疾员工有所不同罢了。
淡化残疾人的“身份”，把他们也看成是可以为企业和社会创造宝贵价值的骄傲的劳动者，可以说是我们在助残事业上产生的一个意义重大的观念进步。
来源：《北京青年报》 2002年5月19日
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